امروز: دوشنبه 27 آذر 1396 برابر با 18 دسامبر 2017

خویشاوند سالاری جایگزین شایسته سالاری در گیلان

  • شنبه, 15 مهر 1396
  • اندازه قلم کاهش اندازه قلم افزایش اندازه قلم

ماهنامه درجه چاپ استان گیلان در شماره  هفتم تیرماه96 ، مطلبی در قسمت یادداشت سردبیر با عنوان"خویشاوند سالاری جایگزین شایسته سالاری در گیلان" به قلم منیژه کشتکار شهرستانی منتشر کرده است.

مديريت شهري شامل مديريت چند ميليون جمعيت است و اين خود به معنای ورود باسوادترین ها وشایسته ترین افراد در حوزه مدیریت شهری می باشد.از آنجا که تصمیم گیری درست مدیران در مواجهه با بحران ها می تواند نقش مهمی درتوسعه و پیشگیری از حوادث را به همراه داشته باشد لذا مسئولین فرادست نیز در انتخاب مدیران برای پست های کلیدی در قبال شهروندان در خصوص مصرف منابع مالی و مسئولیتی که به افراد واگذار میکنند حق پاسخگویی دارند.

در گیلان به ویژه رشت با توجه به آمار بیکاری؛  مردم دارای نگرانی ها و مشکلات خاصی می باشند به نحوی که در هر خانواده چند لیسانس بیکار وجود دارد و در این میان جوانان گمنامی هستند که دانش لازم برای مدیریت شهری را دارا بوده و همواره دغدغه خدمت به شهر و شهروندان را دارند اما متاسفانه مدیران ما درابتدا یا ریسک پذیر نیستند و خود را در قبال افراد بیکار مسئول نمی دانند و یا خویشاوند سالاری همواره جای خود را به شایسته سالاری می دهد و تا زمانی که این دو اصل معیار انتخاب مدیران در ادارات و سازمان های ما باشد باید شاهد حضور ناکارآمدترین مدیران در راس امور مدیریت شهری خود باشیم و در نهایت مردم نیز در قبال این انتصاب ها هزینه گرانی را متحمل می شوند و اینکه گیلان تاکنون نتوانست بیش از تعداد انگشت شمار برند مدیریتی گیلانی را به کشور ارایه دهد این است که اولویت انتصابات در استان ما بر اساس انتخاب افرادی ضعیف، مطیع و فرمانبر می باشد نه افرادی آشنا به فنون مدیریتی و آگاه به مشکلات شهری و به جای اینکه به دنبال یک مدیر برای پست مدیریت باشند همواره برای یک فرد به دنبال پست مدیریتی هستند و انتخاب افراد مورد اعتماد به تنهایی کفایت می کند و در نهایت انتصاباتی فارغ از سابقه تحصیلی، توانمندی، تعهد و تخصص به گونه ای که به صرف عضویت افراد در ستاد انتخاباتی فلان کاندیدا ، توصیه و پیگیری فلان نماینده مجلس و زد و بندهای جناحی و سیاسی باشد صورت می گیرد و بدینگونه ست که گزینه های شایستگی وشایسته سالاری در انتخاب مدیران گیلانی برای پست های حساس و کلیدی در مدیرت شهری که تاثیر بسزایی در توسعه استان را دارد سالیان سال است که به ورطه فراموشی سپرده شد.

این مورد را ارزیابی کنید
(0 رای‌ها)
منتشرشده در یاداشت و مقالات
خواندن کد خبر: 15525

ارسال نظر

انتشار نظرات در پایگاه اطلاع رسانی رشت پرس به معنی تائید آن نیست. رشت پرس نظرات حاوی توهین و افترا و با حروف غیرفارسی را منتشر نخواهد کرد.


آخرین اخبار

با ما در تماس باشید

عضویت در خبرنامه اخبار رشت

اخبار گوناگون

انتخاب مخاطبین

حالت های رنگی